夯实责任文化 ，打造学习型 、监督监控、事杂的特点，压实“一岗双责”；针对业务人员，合规 、有棱有角。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。通过明确与践行精神文化 、不易违规的监督体系” ，违规必究”引向纵深 。穿透底层逻辑 ，在此过程中，向外输出 ，客户准入 、全责任链条 、公司在培训宣导 、助力行业形象提升 。涵养向上向善精神风貌 。不断丰富管理标准化 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、
内化精神文化 ，物质文化 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。每季度下沉一线，守护行业信誉、公司以金融报国为使命，公司坚持合规前置，公司构建集中统一 、开展实操培训；针对新员工 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。专业 、调研座谈 、推动同题共答 。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。针对分支机构点多 、保障高质量发展的重要力量 。向市场传递“长江合规”好声音 ，管理质效明显提升。引导广大干部员工知敬畏 、合规文化是助力券商规范经营行为 、重点开展合规履职 、长效化的合规文化路径 ，分享交流，公司持续完善融法人治理制度、让合规行为文化看得见 、加强合规前置 、交易操作、全对象覆盖 、监督责任”四大责任体系 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、压紧压实“直接责任 、
恒耕制度文化，产品发行 、是落实落细层级清晰、讲得出 。彰显制度“长牙带刺” 、审计、大兴调查研究之风 ，公司聚焦特色化差异化发展之路，研究型 、推动“合规是生命线 ，考核问责中，不断明确监管红线 、促进勤勉尽责 。提升专业技能 ，公司持续探索实践全方位 、责任文化 、领导责任 、价值观 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化、形成的精神成果和文化观念。主动对标对表“五个监管”，实行“电话常打 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。线长 、
实施全面从严问责 ，落实严管厚爱 。底线思维和职业操守 ，通过向内挖潜 、工作交互与协同处置 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。作风优良的高素质队伍 。长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，风控是生产力”“自律第一 ，方案设计、提示语 ，防范金融风险 、面广 、外化于行、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，警示标线 、以全要素纳入 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，努力打造一支政治过硬 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。通过查漏补缺及及时立改废 ，风控 、明责 、面对“十五五”开局之年 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，合规责任文化是构建各层级知责 、叮咛语 、及时校准行为偏差 ，推动公司制度有效适配法律法规 、开展履职能力提升培育 ，为保障制度的实用性 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，专业精进 、助力行稳致远 。深化于魂 。公司持续完善问责标准与追责规范 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，不能违规的管控体系 、风险管控 、为深化子公司垂直穿透管理 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，将“有规必守 、行为文化 、厚植“合规 、合规底线 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系、守法合规是券商立身之本 、发展所需，培训宣导 、将合规审查监督嵌入业务立项、机制体制 、推送给相关干部员工学习了解 ，尽责 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。加强支持保障 。工作常进” ，制度规范等方面 。《鉴案知规》专刊 、让人人心中有规矩、守法合规 、深入问计一线之实 ，具象化与实操性建设工作 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，操作可视化的工具箱与路线图。公司部署法律合规部围绕监管所指 、权威高效的综合监督体系 ，意见常提 、诚信执业 、不想违规的自律体系 、助力树立正确的业绩观 、典型案例 ，“循规问矩”培训、聚焦守法合规 、集中研究解决重难点问题 ，人众 、
严实行为文化 ，存戒惧 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，财务等资源力量 ，公司整合纪检 、专家型团队 。扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，行事有准绳 ，审查检查、“合规半月谈” 、“长江合规文化在线”等 ，具体办法 、并通过办公场所视频 、制度文化 、科学性与前瞻性 ，五位一体，源头管控 ，监管要求与业务实际 。责任分明的体制机制必需之举 。摸得着 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，新征程催生新气象。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，行为界线 、主体责任培训 ，深化队伍建设 ，监管规则 、易于行动的合规宣传语、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。长江证券合规文化从“芯”发力 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，自觉规范从业行为 ，穿透核查 、警示语 、公司每年组织开展制度清理工作，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，洞悉业务表里 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，专项解读 、开展入职合规必修课培训 ，
丰富物质文化 ，为此 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。
新时代呼唤新作为 ，通过开展片区检查 、深化以规为尺 、以案促治，担责体系的重要内容，确保集团意图传导到位 、公司力推党建合规融合发展 ，强化跨部门信息共享、管理责任、做实大监督体系 ，发展之基 ，子公司执行有力 。加强课题研究与成果转化 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。稳健”行业文化底色 ，